Etre en charge de la gestion administrative des activités RH, de la conception ou à l’actualisation des contrats de travail.
Assurer la gestion RH des salariés du CSP :
- Préparer l’intégration des nouveaux arrivants, notamment la transmission de l’ensemble des pièces justificatives en vue de la conception ou de l’actualisation du contrat
- Préparer et rédiger les courriers administratifs RH (ruptures conventionnelles, période d’essai, congés maternité, démission, etc.) en veillant au respect des procédures administratives obligatoires
- Organiser et gérer les visites médicales des employés du CSP,
- Déclarer les accidents de travail (DAT)
- Assurer le suivi des absences des salariés du CSP à l’aide de l’outil OCTIME